Aline Barbosa Portal Administradores, publicado em 13 de março de 2013 ***

As Universidades Corporativas tratam-se exclusivamente de um projeto de aprendizagem dentro das organizações criada pelas empresas de grande e médio porte. Elas servem para ampliar a educação continuada, como uma forma de estimulo com o crescimento profissional e pessoal dos seus colaboradores. Os cursos são ministrados pelas próprias empresas ou através de outras instituições parceiras. As Universidades Corporativas tem por maior finalidade aprender, ensinar e buscar o crescimento profissional dos funcionários atendendo as necessidades dos clientes oferecendo serviços e produtos com qualidade, através da capacitação e atualização dos envolvidos, garantindo a liderança no mercado e a eficácia operacional dos serviços prestados aos clientes. No Brasil, elas vieram nos anos 90, se multiplicando de maneira progressiva e sempre despertando os interesses de profissionais acadêmicos, pois têm se revelado como eficazes veículos para o alinhamento e o desenvolvimento dos talentos humanos às estratégias empresariais. Os resultados revelam as Universidades Corporativas como estratégias políticas e mercadológicas, apresentando eixos distintos de atuação e de geração de valor, do ponto de vista do desenvolvimento dos funcionários, constata-se uma evolução significativa em alguns aspectos e reiteram-se antigas dificuldades dos Treinamentos e Desenvolvimentos. Apesar das semelhanças, essas Universidades não se parecem com os treinamentos convencionais, pois elas tentam solucionar as deficiências individuais dos colaboradores em relação a um determinado conhecimento técnico, elas trabalham as necessidades da organização de um modo amplo. É uma grande ideia que disponibiliza o conhecimento de forma organizada. Armando Lorenzo, diretor de uma multinacional revela que o treinamento convencional vai continuar sendo mais uma ferramenta para aprimorar as competências dos negócios. Mesmo confiante Lorenzo relata que o alto custo pra montar e manter uma unidade é um fator limitador da expansão do modelo no país, principalmente em pequenas e médias empresas. Uma alternativa bastante relevante pode ser apostar em universidades setoriais que prestam serviços a um segmento da economia e não apenas uma empresa. No entanto, as Universidades Corporativas são de extrema importância e são de benefícios para muitas organizações. Sendo bem implantadas e bem coordenadas, elas têm um poder muito grande para um bom desempenho profissional e pessoal dentro das empresas.